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  又到了毕业季,每年大学生就业的议题又占据了公众的视野。一方面是就业难的问题,大学生数量饱和,供大于求,没有经验的应届生在人才市场上一点也不吃香。在毕业之前象牙塔保护的学子们刚刚从温室里面出来,没有经历过现实社会的考验,心高气傲,对一些基础岗位的工作,从工作内容到薪资水平都看不上眼。

  另一方面高端核心岗位却面临着人才短缺的问题,一些岗位常年招不到人。而这些高端人才是公司的发展战略中重要部分,能够处理现实问题,能力出众,加上全局视野,已经成为众多公司争相聘请的香饽饽。

  那么职场人为了少走弯路,减少遇见的挫折,从而在职场中获得成功,需要怎么做呢?高顿职业发展中心通过研究和调查发现,职场人成功的最关键的两个因素就是外界的环境和内在的能力。

  一,用能力来立于不败之地

  在商业社会中追求的是共赢的法则,这就要求职场人凭借自己的真才实学来为自己取得一席之地。享受环境带来的资源的同时,只有真正用能力做出同样的贡献,和周围的人实现共赢。

  二,好的环境可以提升职场人的幸福感。

  每个公司企业文化不一样,人们要选择适合自己风格的公司相处起来会比较容易。日常严格要求的公司,比如说万达的商业地产,快速运转的模式对员工要求很严格,快速实现目标的推进,在每一件事情设定责任人,强调效率和资金的快速回笼。

  根据心理学家对于人格的分析研究,A型人格,也就是热衷于竞争,行动迅速,目标导向明确的人比较适合这样的公司。自己的性格优势也能够体现出作用和价值。

  同时一些性格温和的人就比较适合在充满人文关怀的强调团队相互支持与合作的企业工作,以温和的方式推进目标。

  不过不管是什么风格的环境中,一个好的环境可以提升职场人的幸福感,包括公平的竞争机制,明确的职责划分,奖惩分明的制度等等都是好的环境的特征。人际关系良好的企业,在处理事物的生产力和团队凝聚力上能够迸发出巨大的激情。

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