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身在职场,才发现职场进阶之路就像是西天取经一般,需要不断打怪升级。58同城调研显示,在斗智斗勇的职场上,有以下几种常见的“妖怪”:

领导穿啥都说有气质的马屁精

加班必发朋友圈的加班精

身在职场心在娱乐圈的八卦精

天天抱怨从不改变的抱怨精

但是都不如把同事当父母的巨婴怪恐怖

其实对于公司来说,员工只要把事情能做好就行,管你何方神圣。事情能做好还拍得一手好马屁,领导也许更喜欢;加班偶尔秀秀加班也是弘扬正能量的表现;爱八卦,爱抱怨这也许是上班族释放压力的一种表现。然而,唯有巨婴怪这种员工是任何一家公司都无法容忍的。

职场巨婴怪,明明是成年人的年纪,却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态。“职场巨婴”有三大表现:

1、遇到问题总想着逃避;

2、不怪自己,总怪环境;

3、不愿意逃离舒适区。

要想从“巨婴”成长为优秀的职场人,需要“巨婴”本人记住三句话:

1、你的职场地位由你解决问题的能力决定

有的人在做工作的时候,总有这样那样的困难。但是老板在交给你一件事时不会考虑你做没做过,会遇到哪些困难,他只在乎你最终做没做好。无论你用什么样的方式,只要能让他省心省力,如期完成,效果还达到预期,在他眼里你就是最得力的员工。

2、先从自己身上找原因

“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己,总是怪环境,怪别人协作不利。但同事不是你的父母,犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任,出现一次这样的情况可以理解;但长此以往,你必然会慢慢失去同伴的信任,无人愿意同你合作。

3、舒适圈不会永远都舒适

待在舒适圈里刚开始你会觉得很舒服,但那只是暂时的舒适。就像温水煮青蛙一样,温水会渐渐升温,当变成沸水,你就一命呜呼了。工作中,刚开始同事和领导如果像保姆给小孩喂饭一样,嚼碎了喂给你吃,一项工作布置下去,领导把各种细枝末节都交代好了,你再去做,你不需要费脑力费精力去想,你会觉得很轻松,但某一天,当你发现当初同一起跑线的同事变成了你的上司,你还会感觉舒服吗?

现在不少年轻人喜欢自称“宝宝”,生活中偶尔自称“宝宝”,用孩子的视角看看世界也有利于我们缓解压力,但职场中当“宝宝”就是玩火。毕业季已经到来,又有一批应届毕业生要走进深圳职场了,希望这些职场新人都能拒当职场“巨婴怪”。

来源: 东方头条:优友科技

原标题:《深圳职场中,马屁精、八卦精都不如这种精有杀伤力》

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