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网友李梦达回复:

1.首先你要直达什么是猎头?

2.弄明白你现在工作和猎头有什么区别?

3.做猎头需要什么条件。

4.你的职业发展有什么样的规划。

四个问题弄明白再去选择。

网友知道分子回复:

作者:知道分子

目睹了很多甲方转猎头的人,其中有迷失自我的,也有做的风生水起的。不知道你是因为什么原因想从甲方转做猎头,但可以总结几点猎头和甲方的不同,希望对你有帮助。1、思维模式不同:甲方的招聘大多集中在多而地的岗位(这里只是指大多数情况),猎头的岗位大多是中高端岗位,这就决定了你找人的思维是不一样的。如果按甲方的招聘模式去对待猎头岗位的候选人,估计会碰很多壁。。。中高端人才不是靠你一通电话,或者聊聊微信就搞得定的,越高的岗位越是这样。你需要用做项目的思维去做猎头的岗位,所以很多人只看到猎头是高端招聘,其实本质上猎头应该是咨询的分支,需要从项目的角度去分析岗位需求、人选客观条件、需要攻克的问题等等……千万不要单纯的认为猎头就是高端招聘,那只是附在海面的冰山。2、招聘方式的不同:这点上面已经提到了,猎头的招聘不是单纯的在线上找简历,而是需要通过对项目的分析,找到你的目标群体所在,再通过网上搜寻、圈内沙龙、业内人士推荐等渠道去找到合适的人选,再通过和人选的沟通面谈筛选出最合适的人选推荐给企业。3、承受压力不同:猎头是以结果为导向的(至少大部分国内的猎头是这样的),这就意味着没到最后,你的项目黄掉的概率非常大,期间你会碰到各种可能出现的问题,你都要一一化解,但可以想象需要承受的压力是非常巨大的,毕竟你还要每个月背回款指标,这点应该比甲方会更难受。当然,猎头可以使你获得的成长和相应的收入也是优于甲方的,所以想好自己想要的是什么,再做决定!

猎头和HR的工作流程也是不太一样的,

通常情况下,HR把职位需求发给猎头顾问,简单沟通后就希望尽快推荐候选人,很有些“限期捉拿归案”的味道。

此时也是猎头顾问情绪最为高涨的时候。他们会按如下流程展开工作:

1、把搜索猎头公司内部简历库。这个方法效率高,但是效果不高。多数情况下不会有很合适的候选人,即使有现在也未必愿意跳槽。

2、联系目标行业内的朋友,请他们推荐身边的朋友。这一步要看猎头顾问之前在相关行业有没有深厚积累。

3、开始通过社交软件查找、通过打Cold Call直接联系目标公司,期望挖出合适的候选人。

简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

猎头公司:http://www.zzhr.net.cn