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人才是社会发展的动力,如果企业里没有专门的人才,工作就很难开展。可是,人才很难找,为企业找到适合的人才,有时候要花费很长时间。猎头公司专门帮客户寻找人才,来说说看人才难找的原因。

首先,是专业性的缺少。

现在的学科很多,分得也很细,但是能够把某个专业钻研得很深的人,很少。也就是说,在某个专业内,真正的精英,具有知识又有经验的人,确实不多。

其次,评估的难度大。

一个人究竟是不是人才,真的很难评估,并没有一个标准或者指数,让人填写下去之后,就能评价出一个人是不是人才。而且世上也没有绝对的人才,只有适合的人才。因为很难评价,所以也显得人才很少。

第三,评审者的偏见。

虽然评估的难度大,但是当企业要招聘一个人时,都会对其进行面试。可是人都是有偏见的,有时候会以貌取人,或者因为内部的矛盾没有解决好,等等,都会让评审者否定求职者,这样一来,人才自然就不容易找了。

第四,客观因素。

客观因素,也会造成人才的缺少,比如地域的遥远,即使双方都很适合,但是相距太远,也不能实现合作,这样一来,人才也不好找了。