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企业招人,肯定是要找符合公司要求的人才,那么在面试的时候,自然要问一些问题。但是很多hr并不是知道应该怎么问问题,问一些诸如简单介绍自己、觉得自己有什么优缺点之类的,根本不能看一个是否符合自己的要求。那么,应该问一些什么样的问题,才是高效的问题呢,才能看准一个人是否符合公司的需求呢?猎头来跟大家分享分享。

第一,重要的工作经历

可以问人才他的一些比较重要的工作经历,无论是成功的还是失败的,要他谈谈自己的感受。从他的描述中,hr应该就可以把握到一些比较重要的信息。

其次,解决问题的方法

可以提出一些假设性问题,问候选人,如果他遇到这样的问题,他会怎么处理,为什么这样处理,等等。看看他的工作能力如何、工作态度等如何。

第三,评价案例

可以提出一些案例,成功或者失败的都可以,让候选人谈谈,他对这些案例的看法,看看他跟别人有什么不同。

当然,面试官能否把握好,能否就候选人的阐述而进行判断,还关系到自身的经验等问题,如果hr本身就不是经验丰富者,恐怕怎么问,也不能抓到问题的核心。那么,企业在找重要的岗位时,可以跟猎头等专业的猎头公司合作,专业猎头有丰富的专业知识和从业经验,对一个人的把握还是比较准确的。高级职位对企业很重要,如果找错了人,一旦离职,会造成很大的损失。